「事業経営上の独立性」ならびに「労務管理上の独立性」の両立は然ることながら、品質保持向上、作業生産性向上によりもたらされる利益を注文主様、請負従業員、サポート（請負主）でシェアし、更なる高みを目指し日夜奮闘致しております。

メリット

• 規制強化路線にある派遣法の縛りを受けません
• 直接雇用、無期雇用リスクを排除できます
• 経営資源をコア業務に集中できます

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オフィスワークから製造現場、販売系など派遣法で禁じられている以外のあらゆる職種において対応可能な、人材サービスの中でも一番汎用性のあるサービスです。

メリット

• 必要なときに必要だけ、人材を増員配置できます
• 募集、採用コストや、対応工数、時間を削減できます
• 労務管理コスト(可視、不可視含む)を削減できます

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企業様より頂戴した採用要件を満たした人材をご紹介し、マッチング（採用・入社）に至った場合のみ費用が発生する完全成果報酬型の採用支援サービスです。

メリット

• 成功報酬型サービスの恩恵を受けられます
• 人材を採用前にしっかり見極めることができます
• 非公開での求人活動が容易にできます

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紹介先企業の雇用責任明確化（賃金直接払いの原則を順守）見極めたうえでの採用が行えます。紹介事業主への紹介手数料支払いの明確化を徹底しています。

メリット

• 派遣法で原則規制対象であるスポット対応が可能です
• 労務管理コスト(可視、不可視含む)を削減できます
• 労務管理コンサルサービスを受けることができます

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